Und da möchten jetzt viele vermutlich schon das
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rufen. Das Einmischen von außen beginnt schon mit der Schwangerschaft, der Körper einer Mutter wird scheinbar Allgemeinbesitz. Alle haben einen Rat, alle haben eine Meinung, ständig wird man angefasst, erst der Bauch, später das Kind. Wer raucht, ist asozial. Wer feiert, psychisch belastet. Und Schwangere auf dem Dancefloor, damit kann man gute Raver in den „Helfen Sie dieser Frau über die Straße“-Modus versetzen.
„Wir kennen alle die großen globalen Herausforderungen“, sagt
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, „und wir wissen, dass die Zeit drängt.“ Solche wohlgesetzten Sätze sind üblich auf internationalen Konferenzen. Aber als die Bundeskanzlerin am Freitag damit das erste
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in Deutschland eröffnet, klingt die Feststellung so gar nicht nach Routine. Zumal Angela Merkel eine Mahnung anschließt: Lösungen erforderten von jedem, kompromissbereit zu sein, „ohne uns allzu sehr zu verbiegen“. Die Kamera im großen Sitzungssaal in den Hamburger Messehallen müsste jetzt eigentlich auf
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schwenken. Andererseits – es weiß auch so jeder, wem diese Ansprache gilt.
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, weil kein anderes Weltgremium mit dem Crash umgehen konnte. Mittlerweile befassen sich die Staats- und Regierungschefs, die für zwei Drittel der Menschen auf der Erde verantwortlich sind und den Löwenanteil der Weltwirtschaft verwalten, mit einer breiten Palette von Themen. In Hamburg ist ein heimliches Oberthema dazugekommen: die Weltmacht Amerika in Mitverantwortung für die Welt zu halten. So schwierige Partner Wladimir Putin, Recep Tayyip Erdogan und andere in dem Kreis oft sein mögen – nur Trump stellt das multilaterale Grundprinzip der Gegenseitigkeit in Frage.
In der Praxis bringt der Preisvergleich im Internet wenig, urteilt
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, das vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert wird.
Nach dem jüngsten Raketenstart Nordkoreas Ende Juli erließ der Sicherheitsrat der Uno
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. Die zuletzt getestete Rakete soll theoretisch in der Lage gewesen sein, die Westküste der USA zu treffen. Anlass zur Sorge gibt außerdem die Mutmaßung, Nordkorea könne bei der Entwicklung von Atomraketen weiter sein als bislang angenommen.
Wird auch die
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der demokratischen Streitkultur nach weiteren vier Jahren Herrschaft der beiden Volksparteien wieder eine Art Frischzellenkur bescheren? Oder werden die Kontrolleure der Macht erneut einer riesigen Regierungsmehrheit gegenüber stehen und sich mit wenig Redezeit und wenig Einfluss begnügen müssen?
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„Wir können nicht ultimativ sagen, bei welchen Notierungen sich Angebot und Nachfrage ausbalancieren werden“, schreibt Jeffrey Currie, Analyst von
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. „Eine Schieferenergieindustrie, die sich ständig neu erfindet, ist verantwortlich für die neue Weltordnung beim Öl.“ Seines Erachtens gebe es zu viel Investorengeld in der Ölindustrie, das nach Anlage trachte und damit die Förderung immer effizienter mache und gleichzeitig Pleiten verhindere. Geht es nach ihm, könnte Öl sogar wieder unter 40 Dollar fallen, bevor sich der Markt bereinigt. Derzeit notiert Öl der Sorte Brent bei 48,91 Dollar, die US-Sorte WTI kostet weniger als 47 Dollar.
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benötigen Sie eine Sozialversicherungsnummer. Wenn Sie noch keine haben, können Sie diese bei Ihrer Krankenkasse oder direkt bei der Rentenversicherung beantragen.
Von Ihrem Bruttogehalt werden neben Steuern auch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Einen Teil der Kosten für Ihre
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muss Ihr Arbeitgeber zahlen. Sie müssen damit rechnen, dass von Ihrem Bruttogehalt ungefähr 20% für Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden.
Spätestens im Telefoninterview erfährt man was der
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des Kandidaten ist. Viele Unternehmen fordern diese Information bereits mit der Bewerbung an. Natürlich schlägt jeder Bewerber noch ein bisschen auf das aktuelle Gehalt bei der Angabe drauf, schließlich will man sich auch monetär verbessern.
Obgleich wir einen
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in Deutschland haben gibt es inzwischen viele Unternehmen, die von vornherein versuchen das Gehalt drücken. Was dabei übersehen wird ist folgendes: Dem Bewerber wird schon im ersten Gespräch vermittelt, dass dieser sein Gehalt nicht wert ist. Dabei zählt
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zu einer Schlüsselkompetenz seitens der Unternehmenskultur. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, identifizieren sich häufiger mit dem Unternehmen, den Produkten und sind weniger krank.